最近的消息说，万科A董事长王石的2007年年薪酬有望突破7000万元。这是证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中获得批准的股权激励方案。
对于高管薪酬，有两个比较直观的问题需要面对。一是该不该给高管薪酬激励，二是员工收入差距过大会不会对企业、社会带来一些负面效应。这个议题其实在国有企业中讨论是比较合适的。在私营企业中，他们只要保障员工的权利，高管的薪酬可以自己解决。但是，国有企业则需要有不同的标准。
个问题，我的答案是该给。做个不恰当的对比，高管的薪酬犹如专利制度。中国在若干年前经济不发达，有人认为与缺乏专利制度有关。因此，在没有专利制度的情况下，创新和模仿可以同步进行，尽管在这种情况下许多有创新能力的人会丧失动力。
在我看来，高薪就是给企业家精神的一种鼓励。有哪家企业可以像万科一样把内刊打成公众的品牌？2007年万科企业股份有限公司季度报告期内，公司既定发展计划得到了良好执行。1至3月份公司房屋销售面积62.6万平方米，销售金额46.1亿元。与去年同期相比，分别增长61.3％和101.3％。这在当前房地产业新形势下，用“骄人业绩”来形容并不为过。因此，王石拿高工资并没有错。
但是王石拿7000万元是否太高，就是第二个问题了。万科似乎还不是国有企业，因此，如果我们是股民，我们可以卖掉万科的股票表示对王石拿高工资的不满。如果我们是购房者，我们可以不买万科的房子，拒绝其内部利润的“高分配”。但是，如果是国有企业，按法律规定这是全民所有的财富。如果工资设定过高，那就需要好好琢磨了。
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