[摘要] 都说现在是一个跨界的时代，要用跨界的眼光去发现机会点与全新的细分市场，让社会分工更细致更专业。
都说现在是一个跨界的时代，要用跨界的眼光去发现机会点与全新的细分市场，让社会分工更细致更专业。
经济学家郎咸平在预计下一个即将火爆的行业时就提到，房地产、金融、互联网行业是时下的行业，而下一个的行业则产生于这三者的跨界组合，即金融地产、互联网金融和互联网地产。
记者了解到，这种跨界人才的紧缺在人才市场上已经有迹可循。
金融搭互联网“薪”上加“薪”
郎咸平指出，互联网金融对传统金融的冲击就是建立了一个共享的平台，这个平台突破了传统所谓网点的限制。当一个互联网金融平台建立后，互联网到达哪里，哪里就是网点。
金融化电商公司如阿里金融、京东等，新型互联网金融公司如第三方支付、P2P等，以及跟风互联网金融热潮的传统金融机构，如银行、证券和基金公司等都在加大对互联网金融人才的招聘力度。
这让互联网金融产品经理、运营总监等成为市场热门人物。
浏览各大招聘网站，从待遇条件来看，各大金融机构为运营总监开出的薪酬是相当诱人的。
如新华人寿挂出诚聘年薪在10万-40万不等的电商运营负责人，某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。
一位银行界业内人士表示，“运营总监五六十万的年薪一点都不夸张，更高级的甚至能破百万。现在的人才市场，既精通互联网IT技术，又有深厚的金融知识背景，两样都沾边，薪上必定加薪。”
数据显示，2014年前四个月，商品房销售量价齐跌，房地产开发投资、新开工面积、土地购置面积等核心数据均不好看。面对行业降温，房地产开发企业也在积极寻找出路。用商业地产、旅游地产、养老地产等跨界热词进行搜索时可以看到，万科、保利地产、富力地产等中国知名的品牌地产企业都有涉及，各家都在加大商业地产拓展力度，不少房企涉足旅游地产、养老地产等，拓展“全地产”之路。
也有越来越多的房企开始涉足互联网，希望通过信息化建设提高效率。信息化建设的内容涉猎很广，过去是针对工程制造、建设、销售等方面的内部财务风险管控，现在则更多用于通过电商化模式推广项目产品。特别是过去的一年，可以明显察觉到房地产商在不停地挖角互联网人才中的佼佼者，其中声势最为浩大的是万达。有业内人士透露，现在有房企正在尝试将项目的施工、金融财务风险控制等模块打造成完整的信息化平台。
从前程无忧网上发布职位数统计看，房地产开发行业在人才的需求上也发生了一些微妙的变化。业内人士表示，经过十年左右快速发展，房地产行业从快速发展的上半场进入到稳健发展的下半场，房企对中层管理人员已开始更新换代，迫切地追求跨界人才。房地产领域跨行招聘的比例已经占到了10%-20%。以往在房地产领域，项目高管和负责风险控制的财务人员比较紧俏，如今逐渐活跃起来的还有擅长企业内部信息化管理的复合型人才和HR人才。
同时，地产企业也应不满足于人才的“挖角”和“空降”，他们已经意识到自己培养人才的重要性，企业都在谈自家企业的人才管道输送体系，以及内部人才学院如何搭建等人才培养问题。
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